Anasayfa > Üyelik Şart ve Koşulları
Üyelik Şart ve Koşulları
Özel Günler Personel Temini Turizm Organizasyon Gıda İnşaat ve Taşımacılık Anonim Şirketi (“Şirket” ve/veya “Shiftbox”), işverenler ile istihdam etmekte oldukları işçiler arasındaki belge paylaşım süreçleri dahil tüm süreçleri dijitalleştiren bir platformdur. İşbu Üyelik Şart ve Koşulları (“Şart ve Koşullar”) Shiftbox tarafından Üyeler’e sunulacak hizmetler kapsamında Taraflar’ın birbirlerine karşı hak ve yükümlülüklerin kapsamını belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.
Bir üyelik oluşturulduğu durumda, Üye, işbu Şart ve Koşullar’da yer alan maddelerin tümünü okuduğunu, anladığını ve verdiği bilgilerin doğruluğunu onayladığını kabul, beyan ve taahhüt edilmiş sayılmaktadır.
Tanımlar
İnternet Sitesi: www.shiftbox.app adresinde bulunan internet sitesidir.
Kullanıcı/Kullanıcılar: İnternet Sitesi, Web Uygulaması ve/veya Mobil Uygulama’ya erişim sağlayan ve/veya üye işçi olarak üyelik oluşturan her türlü gerçek kişiyi ifade etmektedir.
Mobil Uygulama(lar): Şirket’e ait Shiftbox isimli Android ve iOS uygulamalarını ifade etmektedir.
Platform: İnternet Sitesi'ni, Web Uygulaması’nı ve Mobil Uygulama’yı birlikte ifade etmektedir.
Şirket veya Shiftbox: Özel Günler Personel Temini Turizm Organizasyon Gıda İnşaat ve Taşımacılık Anonim Şirketi’ni ifade etmektedir.
Şirket E-posta Adresi: [●] e-posta adresini ifade etmektedir.
1. Taraflar
İşbu Şart ve Koşullar, merkezi “Kocatepe Mah. Şehit Muhtar Bey Cad. Özerk İş Hanı No:17 İç Kapı No:1 Beyoğlu/İstanbul” adresinde bulunan ve Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına uygun şekilde kurulmuş Özel Günler Personel Temini Turizm Organizasyon Gıda İnşaat ve Taşımacılık Anonim Şirketi ile işçi üyelik hesabı oluşturmuş gerçek kişi Kullanıcı (“Üye”) arasında çift taraflı olarak yürürlüğe girmiştir.
Şart ve Koşullar’da, Şirket ve Üye münferiden “Taraf”, müştereken “Taraflar” olarak anılacaktır.
2. Üyelik Oluşturulması
2.1. Üyelik oluşturup Üye olabilmek ve sunulan hizmetlerden yararlanmak için Kullanıcı’nın en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekmektedir. İşbu üyelik şartı sağlanmaksızın üye olunması halinde, Şirket’in bunu doğrulaması yükümlülüğü yoktur ve yaşanabilecek herhangi zararlardan dolayı Şirket sorumlu tutulamayacaktır.
2.2. Kullanıcılar, işçi üyelik hesabı oluşturmak için herhangi bir kayıt ücreti ödemeyecektir.
2.3. Üyelik oluşturulması için Kullanıcı Türk vatandaşlığına sahip bir birey olması gerekmekte olup T.C. kimlik numarası, doğum tarihi, ad ve soyad, telefon numarası ve e-posta adresi bilgilerini sisteme girmesi gerekmektedir. Kullanıcı tarafından paylaşılan telefon numarasına ve/veya e-mail adresine SMS ve/veya e-mail ile bir onay kodu gönderilmekte olup bu kodun ilgili kısma yazılması ile üyelik onaylanmaktadır.
2.4. Üye, üyelik işlemlerini tamamladıktan sonra işbu Şart ve Koşullar’da belirtilen şartlara uymak kaydıyla e-posta adresini ve şifresini girerek Site’yi kullanmaya başlayabilir.
3. Üye Hak ve Yükümlülükleri
3.1. İşçi üyeliği oluşturan kullanıcının herhangi bir ödeme yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.
3.2. Şirket, işçi üye tarafından Platform’a yüklenen bilgi ve belgeleri İşçi’nin istihdam edildiği gerçek ve/veya tüzel kişi ve işveren üye tarafından Platform’a yüklenen bilgi ve belgeleri İşçi’nin istihdam edildiği İşveren ile paylaşmayı vaat eder. Şirket’in işçi ve işveren tarafından Platform’a yüklenen bilgi ve belgelerin doğruluğunu kontrol etme yükümlülüğü bulunmamakta olup yanlış beyandan kaynaklı oluşabilecek zararlardan Şirket’in herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.
3.3. Üye, hesabının kendi kusuru nedeniyle başka kişiler tarafından kötü niyetle kullanılması durumunda doğrudan sorumlu olduğunu kabul eder. Bu gibi bir durum neticesinde Şirket, ödemek zorunda kaldığı her türlü adli/idari para cezası ve/veya tazminat gibi her türlü zarar için Üye’ye aynen rücu hakkına sahiptir.
3.4. Üye, Şirket’in kendisine bildirim ve elektronik ileti göndermesi konusunda tercih hakkına sahiptir. Bu konuda açık rızası mevcut ise, üyelik aşamasında açık rıza metnini onaylaması gerekmekte olup daha sonraki süreçlerde üyelik ekranlarından bu konuya ilişkin onayda değişiklik yapabilecektir.
3.5. Üye, Şirket’in hizmetlerine yönelik her türlü görüş ve yorumuna ilişkin Şirket ile iletişime geçebilecektir.
3.6. Üye, işbu Şart ve Koşullar’da yer alan hükümlere aykırı davranışlar nedeniyle Şart ve Koşullar’ın feshedilmesi halinde Şirket’ten hiçbir hak ve talepte bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.
4. Şirket Hak ve Yükümlülükleri
4.1. Şirket, sunduğu hizmetlere ve hizmet bedellerine yönelik her türlü değişikliği yapma hakkına sahiptir.
4.2. Şirket, Üye’nin paylaştığı bilgileri, hizmetin gerçekleştirilmesi için üçüncü kişilerle paylaşılması gereken durumlar ve yasal zorunluluklar haricinde üçüncü kişilerle paylaşmayacağını taahhüt eder.
4.3. Şirket, aşağıdaki durumlardan herhangi birinin varlığı halinde, Kullanıcılar’ı, Üyeler’i, Şirket’i veya üçüncü kişileri korumak amacıyla herhangi bir hesabı feshedebilir veya askıya alabilir;
4.3.1. Görüş ve yorumlarda hakaret veya ahlak dışı nitelikte ifadeler kullanılması;
4.3.2. İnternet Sitesi’nin, Web Uygulaması’nın ve/veya Mobil Uygulama’nın yazılımına ve/veya iş modeline zarar verecek veya yavaşlatacak bir davranışta bulunulması;
4.3.3. Yasa dışı bir kullanımın tespit edilmesi,
4.3.4. Yanlış ve/veya yanıltıcı bilgi vererek Platform’un hizmetlerinin sekteye uğratılması ve/veya üye işveren nezdinde bir zarara sebebiyet verilmesi.
5. Sorumluluğun Sınırlandırılması
5.1. Şirket, kesintisiz servis taahhüdünde bulunmamaktadır. Herhangi bir zamanda sistemin çalışmasını geçici bir süre askıya alabilir; sistemde teknik bakım, onarım, güncelleme yapabilir veya sistemi tamamen durdurabilir. Şirket’in Kullanıcılar’a, Üyeler’e veya üçüncü kişilere karşı bu işlemlere yönelik hiçbir sorumluluğu yoktur.
5.2. Şirket, işverenler ile üye işçiler arasında yalnızca köprü olmayı hedefleyen bir platform olup işçi üyeliği oluşturan gerçek kişilere herhangi bir iş bulma taahhüdünde bulunmamaktadır.
5.3. Şirket’in işçi üyeliği oluşturan gerçek kişinin kullanıcı bilgilerini yetkisiz 3. bir kişiyle paylaşması sonucunda oluşabilecek zararlardan herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.
6. Mücbir Sebep
Şirket, doğal afet, ve terör olayları, darbe girişimleri, epidemi/pandemi niteliğini haiz yaygın salgın hastalık ile bu doğrultuda gerçekleşecek yoğun hükümet önlemleri veya yoğun ulaşım kısıtlaması, savaş, askeri uygulamalar, yangın, deprem gibi doğal afetler, enerji, işgücü, ağ ve depolama sunucularının zarar görmesi, sisteme sızılması, siber saldırıya uğranılması veya objektif imkânsızlık nedeniyle Şirket’in kontrolü dışındaki olaylardan kaynaklanan sebeplerle işbu Şart ve Koşullar’da belirtilmiş olan sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirememesinden, geciktirmesinden sorumlu olmayacaktır.
7. Fikri Mülkiyet Politikası
Şirket, İnternet Sitesi, Web Uygulaması ve Mobil Uygulama’da yayınlanan her türlü materyalin tüm fikri mülkiyet haklarının sahibidir. Bu kapsamdaki herhangi bir içerik hiçbir şekilde kopyalanamaz, çoğaltılamaz, yeniden yayımlanamaz, iletilemez, kamuya açılamaz.
8. Şart ve Koşullar’ın Devri
Şirket, işbu Şart ve Koşullar kapsamında sahip olduğu her nevi hak ve yükümlülükleri, kısmen veya tamamen Üye’ye bildirimde bulunmak şartı ile her zaman üçüncü kişi veya kurumlara devredebilir.
9. Yetkili Mahkeme ve Uygulanacak Hukuk
İşbu Şart ve Koşullar, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına tabidir. Taraflar işbu sözleşmesel ilişkiden veya bu ilişkinin yorumlanmasından doğacak her türlü uyuşmazlığın çözümü için İstanbul Mahkemeleri’nin ve İcra Daireleri’nin yetkili olduğunu kabul ederler.
10. Şart ve Koşullar’ın Süresi ve Feshi
İşbu Şart ve Koşullar, Kullanıcı’nın üyelik oluştururken onayladığı tarihte yürürlüğe girecek ve Üye’nin hesabı aktif olduğu sürece yürürlükte kalacaktır. Üyeliğin sona ermesi ile veya sona erme hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi ile hiçbir uyarıya gerek kalmadan işbu Şart ve Koşullar da kendiliğinden hükümsüz olacaktır
Üyeler, dilediği her zaman belirtilen iletişim kanallarından Şirket’e yapacağı yazılı bildirim ile, hiçbir gerekçe göstermeksizin ve ceza ödemeksizin üyeliğini sona erdirebilir; aynı şekilde Şirket de çeşitli nedenler ile üyelikleri sona erdirebilir/askıya alabilir.
11. Değişiklikler
Yürürlükte olan mevzuatlar veya hizmetlerimiz zaman içerisinde değişiklik gösterebilir. Şirket, işbu Şart ve Koşullar’da tek taraflı değişiklikler yapabilir. İşbu Şart ve Koşullar’da herhangi bir değişiklik yapılırsa Kullanıcılar’ın üyelik aşamasında belirttikleri e-posta adresleri vasıtasıyla Üyeler’e 30 (otuz) gün önceden ilgili değişikliğe yönelik bilgilendirilecek olup Üyelik Şart ve Koşulları’nın güncel hali İnternet Sitesi ve Web Uygulaması üzerinden de görüntülenebilecektir.
Şart ve Koşullar’da yapılan değişiklikten sonra Üye’nin hizmetlerimizden yararlanmaya devam etmesi bahsi geçen değişikliklere onay verildiği anlamına gelecektir.
12.Tebligat
Üye’nin Şirket’e üyelik oluştururken bildirdiği veya bildireceği en güncel e-posta adresi, işbu Şart ve Koşullar ile ilgili olacak her türlü bildirim için yasal tebligat adresi olarak kabul edilir.
Taraflar, mevcut e-posta adreslerindeki değişiklikleri 3 (üç) gün içerisinde diğer Taraf’a bildirmedikleri takdirde, eski e-posta adreslerine yapılacak bildirimlerin geçerli olacağını ve kendilerine yapılmış sayılacağını kabul ederler.
Üye’nin kayıtlı e-posta adresi kullanılarak yapılan her türlü bildirimin, e-postanın Şirket tarafından yollanmasından 1 (bir) gün sonra Üye’ye ulaştığı kabul edilir.